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OEC管理系统

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¥18800.00
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¥16800.00

“OEC管理系统"是台州华顶网络技术2002年开发并沿用的企业管理系统,它倡导员工自我管理、自我成长价值理念,与日常办公管理、绩效考核、业务管理等相结合,简便、实用。

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正是不断学习、应用OEC管理,华顶网络一直保持稳定发展,成为当地互联网技术开发的佼佼者。

OEC管理法,由海尔集团张瑞敏创立,也被称为是“海尔之剑”。

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OEC是英文 Overall Every Control and Clear的缩写,即O—Overall,全方位;E-- Every ,包括Everyone每人,Everything每件事,Everyday 每天;C—Control控制,Clear 清理。

通俗地说,OEC管理就是让员工每天明确要做什么,如何按规范去完成,再在完成每天工作的基础上总结得失,思考如何会做得更好,从而最大限度地发挥了员工的潜能。

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张瑞敏提出“斜坡定律”,认为员工就如斜坡上的球体,虽然每人都有成才成名的良好愿望,但如果没有强大的止动力就会向下滑去,因此公司要建立严格规范的制度,出台相应的奖惩政策,以此激励员工不断努力,不断超越自己。

OEC管理系统就是利用互联网应用技术,将海尔管理经验转化为简单、实用的办公管理工具。

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系统基于PC端、微信端应用,由人事管理系统、员工考核系统、业务管理系统、工作交流系统等组成。公司主管在每天上班前将任务下达给下属岗位,员上班时浏览上级要求后撰写当日工作计划;每天下班前,员工对照上级要求和自己完成的情况撰写当日工作小结,同时对照考核标准按百分制给自己评分;提交后,上级主管负责检查、审核,再进入考核系统。员工当月累计的考核分与其工资、奖金等挂钩,上下浮动。

采用定向开发的OEC系统,可根据不同企业的需求,定制出更加个性化的功能模块,充分体现管理者的意志。

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十几年来,华顶网络一直坚持推广OEC管理法,并利用系统平台建立跨部门、跨岗位的协同机制,激发员工在自我管理中不断成长,公司也因此成为台州首屈一指的专业技术开发机构,每年都有新技术、新项目推出。

近期,华顶网络对OEC系统进行再升级,与微信移动办公、钉钉考勤等硬件对接,能适应不同行业、企业和各单位的现实需求。

欢迎有需要的朋友来考察交流。